В последнее время из-за новых правил по overtime всё чаще вижу один и тот же вопрос и много лишней паники.
Давайте разберёмся по фактам, а не по слухам.
Ситуация:
Человек работает на двух W-2 работах.
— на одной 24 часа в неделю
— на второй 36 часов в неделю
Итого: 60 часов в неделю
Логичный вопрос:
«Это же больше 40 часов — значит должен быть overtime?»
Ответ: нет.
Как overtime считается на самом деле
Overtime НЕ суммируется между разными работодателями.
Он считается отдельно по каждому W-2 работодателю:
• если у работодателя ≤ 40 часов в неделю → overtime нет
• если у работодателя > 40 часов → overtime есть
Даже если суммарно по всем работам выходит 60, 70 или 80 часов —
это не overtime по закону.
А как же “новые правила по overtime”?
Новые правила касаются:
• salary threshold
• exempt / non-exempt сотрудников
Они НЕ меняют принцип подсчёта часов между разными работодателями.
Этот базовый принцип остался прежним.
Нужно ли что-то “фиксировать” в налоговой?
Нет.
В Form 1040:
• указываются оба W-2
• суммируется доход
• учитываются налоги, уже удержанные при payroll
1040 не анализирует часы и overtime.
Налоги, удержанные biweekly, уже корректно засчитаны.
Когда действительно есть проблема
Вопросы могут возникнуть, если:
• один работодатель дал >40 часов и не заплатил overtime
• человека неправильно классифицировали (exempt vs non-exempt)
• формально два W-2, но по факту один и тот же работодатель
В стандартной ситуации с двумя независимыми работами — нарушений нет.
